2027 학종 대격변... "서류 문턱 높이고 수능최저 신설까지" 대학별 요동

전국 주요 대학들이 2027학년도 대입 전형 계획을 발표하며 학생부종합전형(학종)의 대대적인 개편을 예고했다. 이번 개편안에는 평가 요소의 재배치, 선발 배수의 조정, 그리고 전형 신설까지 입시의 판도를 흔들 수 있는 변수들이 대거 포함되어 있다. 변화의 폭이 넓은 만큼, 학원 현장에서는 대학별로 달라지는 세부 지표를 바탕으로 한 정밀한 입시 컨설팅과 맞춤형 전략 수립이 절실한 시점이다.

"면접으로 뒤집기 어렵다"... 1단계 서류 문턱 높아진 가천대·동국대

일부 대학들은 1단계 서류 평가를 통과해야 하는 인원수를 줄이면서 면접 기회 자체를 좁히는 전략을 택했다. 가천대학교는 가천의약학전형과 가천바람개비전형의 선발 배수를 기존 5배수에서 4배수로 하향 조정하며 1차 관문을 더욱 견고히 했다. 동국대학교 서울캠퍼스 또한 Do Dream 전형의 선발 배수를 모집 단위별로 2.5~3.5배수 사이로 정밀하게 조정하며 운영할 방침이다.

"선발 배수가 축소된다는 것은 곧 서류 평가의 영향력이 절대적으로 커진다는 것을 의미한다. 면접을 통한 역전 가능성이 상대적으로 낮아지는 만큼, 학생부의 질적 완성도가 당락을 가르는 핵심 변수가 될 것이다."

수능최저 도입 vs 면접 비중 축소... 엇갈리는 대학별 행보

성균관대학교는 학종인 서류형-융합인재 전형에 수능최저학력기준을 전격 도입하며 변화를 꾀했다. 국어·수학·영어·탐구 중 3개 영역 등급 합이 6 이내여야 하는 조건을 내걸어, 수험생들의 수능 대비 부담이 상당할 것으로 보인다. 이는 종합전형에서도 기본적인 학업 역량을 수능으로 검증하겠다는 대학 측의 의지로 풀이된다.

반면 숙명여자대학교는 상반된 행보를 보인다. 숙명인재(면접형)와 소프트웨어인재전형에서 2단계 면접 반영 비율을 기존 40%에서 30%로 낮추는 대신, 1단계 선발 배수를 3배수에서 4배수로 확대했다. 면접의 실질 영향력을 줄이는 대신 서류 기반의 1단계 통과 인원을 늘려 더 많은 학생에게 기회를 부여하려는 전략이다.

신설 전형과 평가 지표 변화, "전략적 맞춤형 대응 필요"

특정 역량을 갖춘 인재를 선점하기 위한 신설 전형도 포착되었다. 중앙대학교는 '성장형인재전형'을 통해 1단계 서류 100%로 5배수를 선발한 뒤, 2단계에서 면접 30%를 합산하는 방식을 채택했다. 국민대학교는 국제인재(15명)와 알고리즘우수자전형(10명)을 새롭게 선보이며 특정 분야 전문 인재 확보에 나섰다. 이들 전형은 별도의 수능최저기준 없이 서류와 면접만으로 선발하여 특기자 성향 학생들에게 새로운 통로가 될 전망이다.

평가 기준의 무게중심도 이동하고 있다. 가톨릭대학교는 진로 역량(40%→35%)을 낮추는 대신 공동체 역량(20%→25%)을 강화하며 인성과 협업 능력을 더욱 강조하는 방향으로 선회했다. 이외에도 성균관대, 세종대, 중앙대, 연세대 등 주요 대학들은 전형 명칭을 직관적으로 단순화하거나 유형을 재정립하며 수험생들의 혼란을 줄이기 위한 작업을 병행하고 있다. 명칭 변경에 따른 기존 입시 데이터와의 혼선이 없도록 철저한 분석이 요구된다.